Управление персоналом — деятельность, направленная на обеспечение организации квалифицированными сотрудниками, а также руководство и взаимодействие с ними с целью достижения максимальной эффективности работы. Сегодня эта миссия возложена на сотрудников отдела кадров предприятия. Для того чтобы качественно выполнять свои обязанности, сотрудникам отдела кадров необходимо периодически обучаться на https://mgutu.ru/courses/management.html курсах управления персоналом.
Какие задачи стоят перед специалистами отдела кадров
Это:
- Разработка стратегии управления.
- Выявление потребности организации в тех или иных работниках.
- Составление штатного расписания, трудовых договоров, должностных инструкций и прочей документации.
- Непосредственный подбор сотрудников.
- Анализ качества работы персонала.
- Составление программ обучения и профпереподготовки.
- Разработка методов оценки сотрудников, проведение аттестации.
- Разработка и внедрение системы мотивации работников: премии, льготы, повышение по службе и т. д.
Основные принципы работы с персоналом
К ним относятся:
- Подбор сотрудников в зависимости от их деловых и личных качеств.
- Наличие в коллективе начинающих и опытных работников.
- Соответствие заданной работы способностям сотрудника.
- Возможность замещения отсутствующего сотрудника.
- Сочетание доверия и периодических проверок выполнения работниками их обязанностей.
- Принятие решений в соответствии с законодательством.
Из всего вышесказанного становится понятно, что управление персоналом — сложный процесс, требующий от исполнителей максимальной компетентности и вовлеченности.